Адвокатска канцеларија за радно право и радне односе – Адвокатска канцеларија Београд Кнежевић

Адвокатска канцеларија Кнежевић у Београду заступа клијенте у области радног права, како послодавце, тако и запослене. Радно право је широка област, те, с једне стране, обухвата радно-правне спорове, а с друге припрему радно-правне документације за правна лица.

Адвокат за састављање радно-правних аката за привредна друштва (Уговора о раду, Правилника о раду, Правилника о организацији и систематизацији послова, итд.)

Сваки послодавац који има више од 10 запослених има обавезу доношења Правилника о организацији и систематизацији послова, док сваки послодавац има обавезу доношења Правилника о раду којим се утврђују права, обавезе и одговорности из радног односа. Радни однос са запосленим закључује се Уговором о раду. Адвокатска канцеларија Кнежевић пружа правну услугу састављања наведене радно-правне документације, како би у потпуности била усклађена са законским одредбама, као и њене прописне имплементације, ради избегавања потенцијалних судских спорова. Такође, пружамо правну помоћ приликом припреме документације и спровођења отказне процедуре у складу са законом, како би се на најоптималнији начин ускладили интереси послодавца и запосленог, ради избегавања незаконитости које могу довести до судских поступака.

Адвокат за технолошки вишак

У случају проглашења технолошког вишка послодавац мора испоштовати одређене обавезе прописане Законом о раду. Послодавац,најпре, мора да утврди разлоге престанка потребе за радом запослених, затим, у зависности од броја запослених, донети Програм решавања вишка запослених, да исплати отпремнину запосленима који су технолошки вишак, евентуално примени мере за запошљавање, омогући запосленима коришћење годишњег одмора, исплати неисплаћене зараде, итд. Процедура технолошког вишка је сложена процедура која захтева спровођење низа корака који морају бити строго усклађени са законским одредбама како би се избегле потенцијалне незаконитости, а тиме и повреде права запослених, које би могле бити предмет судског спора.

Адвокат за заступање у радним споровима

Као најчешћи случајеви радно-правних спорова у пракси су се показали поступци због неисплаћених зарада, незаконитог отказа, повреде на раду, итд. Поступци могу бити покренути било од стране послодавца, било од стране запосленог, али се чешће покрећу од стране запосленог.

Адвокат за мобинг

Мобинг или злостављање на раду има за циљ или представља повреду достојанства, угледа, личног и професионалног интегритета, здравља, положаја запосленог. Запослени прво може покренути поступак за заштиту од злостављања код послодавца, те уколико такав поступак не успе, потражити судску заштиту пред надлежним Вишим судом.

Правна помоћ адвоката за радне односе

У случају да вам је потребна правна помоћ адвоката у области рада, било да сте послодавац или запослени, можете нас контактирати.