Незаконит отказ – Адвокатска канцеларија Београд Кнежевић

Пре свега треба имати на уму да вам послодавац може отказати уговор о раду или „народски речено“ дати отказ само из разлога који су изричито прописани Законом о раду. Дакле, отказ уговора о раду није могућ по произвољној жељи послодавца већ за то морају бити испуњени законски услови. Поред тога, Законом о раду прописана је и процедура која мора да се испоштује приликом отказивања уговора о раду (која подразумева прописно уручење упозорења пред отказ, давање рока за изјашњење на упозорење, итд.) јер ће се у супротном отказна процедура сматрати незаконитом. Дакле, уколико вам послодавац откаже уговор о раду, а да притом то није урађено из неког од законом прописаних разлога или је учињено уз кршење законске процедуре, имате право да пред судом заштитите права која су вам повређена и то подношењем тужбе за незаконит отказ.

Прилликом навођења отказног разлога у решењу о отказу уговора о раду, послодавац често пропусти да образложи чињенице које говоре у прилог томе да је наступио отказни разлог и поткрепи их одговарајућим доказима. У том смислу, сама тврдња послодавца да је наступио отказни разлог није довољна.

Послодавац је код већине отказних разлога дужан да вам достави упозорење пред отказ којим вам се мора оставити рок од најмање 8 радних дана да се изјасните на упозорење. Савет адвоката је да увек одговорите на упозорење пред отказ, било самостално било уз стручну помоћ, и то уз што детаљнију аргументацију поткрепљену одговарајућим доказима јер ће у случају евентуалног судског спора такав одговор бити од великог значаја.

Јако је битно нагласити да у закону постоји прописан рок за покретање тужбе за незаконит отказ, а то је 60 дана од достављања решења, те уколико у том року не поднесете тужбу губите право да то и накнадно учините.

Тужбом за незаконит отказ можете тражити враћање на рад или, уколико то не желите, накнаду штете услед незаконитог отказа у износу од највише 18 зарада, у зависности од времена проведеног у радном односу код послодавца, година живота запосленог и броја издржаваних чланова породице.

Доста „популаран“ разлог за отказ је тзв. технолошки вишак, када вам послодавац укине радно место на ком сте радили и откаже вам уговор о раду јер не постоји више потреба за вашим даљим радом. У пракси се послодавци често одлучују на отказ услед технолошког вишка и морате да знате да у том случају имате право на отпремнину за време које сте провели на раду код последњег послодавца.

Уколико се одлучите за ангажовање адвоката за незаконит отказ, можете нас контактирати.